稳就业促发展保民生

奋力推动滨海人社事业迈上新台阶

吕连峰

（2023年1月3日）

县委十三届四次全会擘画出滨海高质量发展蓝图，对就业创业、社会保障、人才招引等工作提出了明确的目标要求，为我们人社部门规划了路线图，注入了强心剂，县人社局将把持续深入学习贯彻县委十三届四次全会精神作为当前和今后的工作重点，紧扣全年经济社会发展目标，充分发挥民生保障部门只能作用，围绕稳就业、促发展、保民生总体工作目标，勇于担当，主动作为，会力推动滨海人社事业高质量发展。

一、打造就业用工品牌。持续开展好“百名人社干部挂钩服务百企”活动，落实好人社助企惠民政策，当好服务基层“店小二”。加快推进人力资源服务产业园规划和人才市场、零工市场、滨海劳动技校建设，打造“好滨嫂”家政品牌，助推“恒升物业”劳务品牌向外拓展，争创国家级农村劳动力转移就业工作示范县。建立完善用工、求职、技术人才三本台账，用好用活“就在江苏”云平台，多渠道开展线上线下技能培训和招聘活动，2023年服务企业用工6000人次以上，开展补贴性技能培训10000人、创业培训1000人以上。

二、开展社保精准扩面。会同税务等职能部门，深入镇区、企业开展社保稽核和劳动监察巡查，对全县企业、新业态从业人员、被征地农民、特殊困难群体等开展精准扩面，动员引导依法参保，应保尽保，确保明年新增企业职工参保8000人、城乡居保参保3000人以上。

三、引培急需紧缺人才。注重“产业、人才、创新”三链融合，深化高层次急需紧缺人才引培和服务，深入推进“黄海明珠人才”万千学子聚滨留滨行动，全年引进各类高校毕业生2800名以上。突出高技能人才和产业紧缺人才提升培训，鼓励和引导有条件的企业建设职工培训中心，推行技能人才自主评价机制，努力培育知识型、技能型、创新型人才。兑现各类人才贴补政策，全年发放各类人才补贴5000万元以上。

四、做好权益维护保障。推进劳动监察维权指挥中心建设，建好劳动人事争议仲裁网上平台，做到劳资矛盾，特别是欠薪问题早发现、早介入、早处置。不间断开展“春季扫尾”、“冬病夏治”等专项行动。完善“裁审衔接”机制，加强类案分析，对接法律适用标准和裁审尺度，提高服裁息诉率。

五、推进“数字人社”建设。努力拓展“苏服办”移动人社服务事项，推广“人社政务服务电子地图”，推进社会保障卡拓展应用，推出更多“打包办”、“提速办”、“自助办”业务。快速推进县镇村三级人社业务“一体通办”，通过人社自助服务大厅、网上办事大厅、手机APP、支付宝、微信小程序等，实现人社服务“24小时不打烊”，全力打造“15分钟便民服务圈”。建立健全社保基金风险防护平台和就业专项基金数字化监测平台，对拖欠工资、大额支付、提前退休等业务进行数据化实时监控，提升人社工作风险防控能力。