很多求职者在面试的时候都会有一个共同的问题，那就是面试的时候应该是多说话还是少说话。这确实是一个挺有趣的话题。接下来，我们一起听听徐州英才网资深HR的建议。

一、很多面试官希望求职者多说，自己少说

招聘面试的过程中，大部分面试官都喜欢自己少说多听，把更多展示的机会让给求职者。

如果面试官说多了，显得是自己的个人秀了，这样的话对选拔人才并没有一点好处，站在面试的角度来说也是非常不专业的。面试过程中让求职者多说一点，可以从内容里面找到很多信息，因此，面试官会给求职者更多的时间来展示自己。

二、有所多说、有所少说

既然面试官都希望求职者在面试过程中尽量多说，是不是意味着面试者说的越多越好吗？其实，并不是这样的，最好方法就是“有所多说、有所少说”。

比如在自我介绍的环节，一般这个环节面试官只会给求职者两三分钟的时间，所以，求职者在这个规定的时间里面充分的表达自己，而不是像讲故事一样无限展开。

三、多说对方感兴趣的内容

面试的过程也是求职者自我展示的环节，但也不是说像讲自己人生故事的那种一样，因此，求职者应该站在面试官的角度来考虑问题。所以，有些聪明的求职者都会提前准备好想要在面试过程中要核心表达的重点。