工作内容：
1.负责建立新的招聘渠道及日常维护，下沉线下招聘；
2.优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率；
3.员工关系的管理，管理好员工入离职、劳动关系等手续办理工作；
4.薪酬与福利的执行、管理；
5.负责组织公司各项团队活动并做好企业文化宣传；
要求：
1.25-35周岁，大专以上学历；
2.熟悉相关劳动法律法规、熟悉人力资源管理的各项流程；
2.3年以上人事行政管理/运营管理相关工作经验；
3.执行力强、抗压力强、沟通能力强、分析能力强、有责任心；